التأمينات الاجتماعية : اقتراح تطبيق قانون التقاعد المبكر في وزارتي الصناعة والتربية خلال العام الحالي

أكد مدير المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية الدكتور "خلف العبد اللـه" أن قانون التقاعد المبكر وتطبيقه على سن 52 سنة يمكن أن يحل جزءاً من مشكلة البطالة في سورية، مشيراً إلى العرض الذي تم التقدم به إلى الحكومة بأنه من الممكن اختيار وزارتي الصناعة والتربية خلال العام الحالي 2011 لتطبيق هذا القانون عليهما.

وبرر "العبد اللـه " سبب اختيار هاتين الوزارتين لأنهما من أكثر القطاعات التي تحوي موظفين من أعمار فوق الخمسين سنة، إضافة إلى أن التدريس وقطاع الأعمال يحتاجان إلى شباب متدرب ويمكن تطويرهما والسير بهما في اتجاه آخر أفضل.

ولفت إلى أن نسبة الموظفين , الذين من الممكن إحالتهم إلى التقاعد في حال تطبيق المرسوم على وزارة التربية فقط , يصل إلى 50 ألف موظف بعد إعطائهم المحفزات، وكذلك الأمر للصناعة التي قد تضم نسبة 50 ألف عامل أي , ما يشكل أكثر من 70 بالمئة من المجموع العام الذي يصل إلى 125 ألف عامل مستفيدين من قانون التقاعد المبكر في حال إقراره وتطبيقه.

واعترف "العبد اللـه" أن هذا القانون مملوء بالمخاطر، و لكن كمؤسسة للتأمينات الاجتماعية تنصح بضرورة إعطاء كامل المحفزات إلى جميع العمال الراغبين في الإحالة إلى التقاعد في ظل تطبيق القانون لأنه اختياري وليس إجبارياً، ولذلك يمكن أن يعرض على العامل إضافة سنوات الخدمة للوصول إلى سقف الخدمة 30 سنة، فيحصل بذلك على سقف راتبه التقاعدي.

وقال "العبد اللـه": إن المؤسسة تؤيد تطبيق القانون في حال صدوره، ولكن بشكل مؤقت، بين 3 و5 سنوات كحد أقصى، لأن الاستمرار به سيخلق أجيالاً بعدد كبير خارج سوق العمل، وهذا يتطلب تأميناً للمعاشات في التأمينات الاجتماعية، وهو من أخطر تحديات الضمان الاجتماعي في العالم، وجميع منظمات الضمان الاجتماعي تحذر منه.

وأشار إلى أن التخوف الأساسي سيكون من معدلات الأعمار التي ترتفع في سورية، والتي وصلت حالياً إلى 73 سنة.

و كانت المؤسسة ذكرت أن تطبيق قانون للتقاعد المبكر في سن 52 سنة سيشمل بحدود 125 ألف عامل , بتكلفة تقدر بـ 85 مليار ليرة سورية خلال خمس سنوات.